ವರ್ಗ ಆರ್ಕೈವ್ಸ್: ಶೇರ್ಪಾಯಿಂಟ್ ಕನ್ಸಲ್ಟಿಂಗ್

ಹೊಳಿಯುವ ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಹೆಚ್ಚಿದ ಶೇರ್ಪಾಯಿಂಟ್ ಅಡಾಪ್ಷನ್ ವೇ ಟು ಲೀಡ್ ಲೆಟ್

ನನ್ನ ಮೊದಲ "ಶುದ್ಧ" BrightStarr ಬ್ಲಾಗ್ ಇಂದು ಪ್ರಕಟಿಸಲಾಯಿತು.  ಇಲ್ಲಿ ಟೀಸರ್ ಇಲ್ಲಿದೆ:

ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಶೇರ್ಪಾಯಿಂಟ್ ದತ್ತು ವಿಷಯದ ಮೇಲೆ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಆಫ್ Internets ಸಂಭಾಷಣೆ ಬಹಳಷ್ಟು ಮತ್ತು ಅದರ ಕೊರತೆಯಿದೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದರೆ. ಯಾವುದೇ ಒಂದು ಫಾರ್ಮ್ ಮತ್ತು ಭದ್ರತಾ ಮೂಲಭೂತ ವಿನ್ಯಾಸ ಎಲ್ಲಾ ತೊಂದರೆ ಹೋಗಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ, ಕಾರ್ಯಾಗಾರದಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವ, ಒಂದು snazzy ನೋಟ ಒಟ್ಟಿಗೆ ಸುಂದರವಾಗಿ, ಕಂಪನಿ ಮರು orgs ಆಫ್ vicissitudes ಮತ್ತು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ತಡೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಒಂದು ರಾಕ್ ಘನ ಮಾಹಿತಿ ವಾಸ್ತುಶಿಲ್ಪ ಔಟ್ ಕೆಲಸ, ಬಾಜಾಬಜಂತ್ರಿ ತುಂಬಿದ ತೆರೆಯನ್ನು ಕೇವಲ ಹೆಚ್ಚು ಎಂದು ಕಡಿಮೆ ನೂಕು ಲೈವ್ ಮೂರು ತಿಂಗಳ ನಂತರದ ಪತ್ತೆಹಚ್ಚಲು 50% ಕಂಪನಿಯ ನೌಕರರ ಶೇರ್ಪಾಯಿಂಟ್ ಬಳಸುತ್ತಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಅತ್ಯಂತ ಹಳೆಯ ಜಾಲಬಂಧ ಕಡತ ಸರ್ವರ್ಗಳಿಗೆ ಬದಲಿಗೆ ಅದನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಿದ್ದರೆ ("the S:\ drive").

ಯಾವುದೇ ಬೆಳ್ಳಿ ಬುಲೆಟ್ (ಅಥವಾ ಒಂದೇ ಬ್ಲಾಗ್ ಪೋಸ್ಟ್) ಆ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಹೋಗುವ ಇದೆ. ಹೇಗಾದರೂ, ನೀವು ಒಂದು ರಕ್ತಕ್ಷೀಣತೆಗೆ ಶೇರ್ಪಾಯಿಂಟ್ ಪೋರ್ಟಲ್ ಅಪಾಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ವಸ್ತುಗಳ ಬಹಳಷ್ಟು ಇವೆ. One such technique is the "Shining Example Pattern."

ನಾನು ನೀವು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಕಾಳಜಿಯನ್ನು ಇತರ ಶೇರ್ಪಾಯಿಂಟ್ ದತ್ತು ಕಾರ್ಯತಂತ್ರಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಇಚ್ಛಿಸುತ್ತೇವೆ.  ನೀವು ಶೇರ್ ಮಾಡಿದರೆ, BrightStarr ಬ್ಲಾಗ್ನಲ್ಲಿ ಕಾಮೆಂಟ್ ಮಾಹಿತಿ ನೀಡಿ.

ಇಲ್ಲಿ ಇಡೀ ವಿಷಯ ಓದಿ: http://www.brightstarr.com/US/Pages/blog-view.aspx?BlogID=52

</ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ>

ನನ್ನ ಬ್ಲಾಗ್ ಚಂದಾದಾರರಾಗಿ.

ನಲ್ಲಿ ಟ್ವಿಟ್ಟರ್ ನನ್ನನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ http://www.twitter.com/pagalvin

ಟ್ರೈನ್ ನಲ್ಲಿ ಶೇರ್ಪಾಯಿಂಟ್

ಇಂದು, ನಾನು ಮೂಲಕ ಓದುತ್ತಿದ್ದಾಗ ಮೈಕ್ ವಾಲ್ಷ್ ಯುವರ್ಸೆಲ್ಫ್ ಶೇರ್ಪಾಯಿಂಟ್ ಟೀಚ್ 2007 ಇನ್ 24 ಅವರ್ಸ್ ಮತ್ತು, ಅವಿಶ್ವಸನೀಯವಾಗಿ, ನನ್ನ ಮುಂದಿನ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಲೇಡಿ ಹೇಳಿದರು, "We just implemented SharePoint in our company." It’s "incredible" because people just don’t talk to me on the train 🙂 It’s funny how SharePoint was the catalyst.

The other interesting aspect was that she didn’t realize that there were books on the product. Here comment was along the lines of "It must be pretty important if people are writing books about it." I think everyone reading my blog would agree with that.

</ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ>

ನನ್ನ ಬ್ಲಾಗ್ ಚಂದಾದಾರರಾಗಿ.

ನಲ್ಲಿ ಟ್ವಿಟ್ಟರ್ ನನ್ನನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ http://www.twitter.com/pagalvin

ನನ್ನ ಟ್ಯಾಗ್ಗಳು:

Www.EndUserSharePoint.com ನಲ್ಲಿ ಅಂತಿಮ ಬಳಕೆದಾರರ ಬಗ್ಗೆ ಕಲಿಯುವಿಕೆ

ನಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿ ಮಾರ್ಕ್ ಮಿಲ್ಲರ್ http://www.endusersharepoint.com ನಿರ್ಮಿಸಿದೆ, ನನ್ನ ಅನುಭವದಲ್ಲಿ, the best end-user focused SharePoint site in the ‘sphere. ಕಳೆದ ತಿಂಗಳಿನಲ್ಲಿ, he has enlisted some of the premier end-user focused bloggers around to contribute to the "front page" ನಿಯಮಿತವಾಗಿ, ಸೇರಿದಂತೆ ಆದರೆ ಸೀಮಿತವಾಗಿಲ್ಲ ಪಾಲ್ Culmsee, ಕ್ರಿಸ್ ಕ್ವಿಕ್, ಮತ್ತು Dessie Lunsford. He has others lined up and ready to contribute as their schedules allow.

ನಾನು ಭಾಗವಹಿಸಲು ಮತ್ತು ಅವಕಾಶ ಮೇಲೆ ಹಾರಿದ ನನ್ನ ಉದ್ಘಾಟನಾ ಪೋಸ್ಟ್ ಇಲ್ಲಿದೆ. I’m writing a series on how to use SharePoint Designer to create first-class business workflow solutions. In keeping with the EUSP.com’s focus, ಆ ಲೇಖನಗಳನ್ನು ಯಾವಾಗಲೂ ಬಳಕೆದಾರ ಮುಂದೆ ಮತ್ತು ಸೆಂಟರ್ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ನಾನು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಮೂರು ವಿಶಾಲವಾದ ಗುಂಪುಗಳಾಗಿ ಶೇರ್ಪಾಯಿಂಟ್ ವಿಶ್ವದ ವಿಂಗಡಿಸುವ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯನ್ನು: SharePoint consultants, full-time SharePoint staff developers and end users. When I write, ನಾನು ಆಗಾಗ್ಗೆ ನನ್ನ ಕೇಳಿ, ವಿಷಯದ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿರಬಹುದಾದಂತಹ ಈ ಗುಂಪುಗಳ ಇದು? Most often, ನಾನು ಮೊದಲ ಎರಡು ಬರೆಯುವುದನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ (ತಾಂತ್ರಿಕ) ಗುಂಪುಗಳು, ನಾನು ಸಲಹೆಗಾರ ನನ್ನ ಮನುಷ್ಯ ಮುಖ್ಯವಾಗಿ; it’s always easier and more authentic to write about those things with which you’re most familiar on a personal level.

ನಾನು ಮೊದಲು ಎಸಗುತ್ತಿದೆ ಮಾಹಿತಿ, ಬಳಕೆದಾರ ಸಮುದಾಯಕ್ಕೆ ದೂರದಲ್ಲಿದೆ, far larger than the technical community. EUSP.com is top-notch and I heartily recommend it to all three groups. The site’s laser focus is obviously valuable to end users. ಹೇಗಾದರೂ, we developers and consultants can only be better at our profession if we can understand and effectively respond to the needs of the end users we serve. I know I need all the help I can get 🙂 ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.

</ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ>

ನನ್ನ ಬ್ಲಾಗ್ ಚಂದಾದಾರರಾಗಿ.

ಎಂದು “ನಡುವೆ” ಸ್ಪರ್ಶನ; ಶೇರ್ಪಾಯಿಂಟ್ ಕನ್ಸಲ್ಟಿಂಗ್ ಅವಲೋಕನಗಳು

ಶೋಚನೀಯವಾಗಿ, phase one of my last project has come to a close and the client has opted to move ahead by themselves on phase two. We did our job too well, as usual 🙂 I’m now between projects, ನನ್ನ ಹಾಗೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಲಹೆಗಾರರು ವಿಶೇಷ ಸಮಯ (as opposed to independents who must normally live in perpetual fear of in-between time 🙂 ). We staff consultants fill this time in various ways: ಪ್ರಸ್ತಾಪಗಳನ್ನು ಬರೆಯಲು ಮಾರಾಟ ಜಾನಪದ ಕೆಲಸ; ಯಾರಾದರೂ ತುಂಬುವ ಅಥವಾ ಈ ಅಥವಾ ಬೆಸ ಕೆಲಸದ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಬ್ಯಾಕ್ಅಪ್; studying; ಬ್ಲಾಗಿಂಗ್ :). It’s hard to plan more than a few days in advance. At times like this, ನನ್ನ ಕೈಗಳಿಗೆ ಸಮಯದ ಒಂದು ಬಿಟ್ ದಿವೆ, I like to reflect.

I’m almost always sad to leave a client’s campus for the last time. We consultants form a peculiar kind of relationship with our clients, unlike your typical co-worker relationship. There’s the money angle — everyone knows the consultant’s rate is double/triple or even more than the client staff. You’re a known temporary person. As a consultant, you’re a permanent outsider with a more or less known departure date. ಇನ್ನೂ, ನೀವು ಕ್ಲೈಂಟ್ ಊಟಕ್ಕಾಗಿ ತಿನ್ನಲು, ಭೋಜನ ಅವರನ್ನು ಔಟ್ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು / ಅಥವಾ ಪಾನೀಯಕ್ಕೆ, ತಂಡಕ್ಕೆ ಕುಕೀಸ್ ಖರೀದಿ, ಕಾಫಿ ರನ್ಗಳು ಹೋಗಿ, ರಜೆ ಕಾರ್ಡ್ಗಳನ್ನು ನೀಡಲು / ಸ್ವೀಕರಿಸಲು — all the kinds of things that co-workers do. On one hand, you’re the adult in the room. You’re an expert in the technology which puts you in a superior position. ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, you’re a baby. On day zero, ಸಲಹೆಗಾರರು ಹೆಸರುಗಳು ಗೊತ್ತಿಲ್ಲ, the places or the client’s lingo. Most times, ಸಲಹೆಗಾರರು ಇದು ಎಲ್ಲಾ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಎಂದಿಗೂ.

ವಸ್ತುಗಳ ಜೊತೆಗೆ ಹೋದಾಗ, you become very well integrated with the client’s project team. They treat you like a co-worker in one sense, and confidant in another. Since we don’t have a manager-style reporting relationship with the client, the project team often feels a little free to air their dirty laundry. They let their barriers down and can put the consultant into an awkward position, ಅವರು ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಅರಿತುಕೊಂಡು ಎಂದಿಗೂ.

Consultants often don’t get to implement phase two and that never gets easy for me. I think this is especially hard with SharePoint. Phase one of of your typical SharePoint project covers setup/configuration, ಆಡಳಿತ, ಟ್ಯಾಕ್ಸಾನಮಿ, ಮೂಲ ವಿಷಯ ರೀತಿಯ, ಇತ್ಯಾದಿ. ಮತ್ತು ಅನೇಕ ಅಂಶಗಳಲ್ಲಿ, ಒಂದು ದೀರ್ಘವಾದ ಗೆ ಪ್ರಮಾಣದ, extremely detailed discovery. That’s how I view my last project. We did all the basic stuff as well as execute some nice mini-POC’s by extending CQWP, ಪೀಪಲ್ ಗೆ BDC ಸಂಪರ್ಕಗಳು ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ, ಶೇರ್ಪಾಯಿಂಟ್ ಡಿಸೈನರ್ ಒಂದು ತಕ್ಕಮಟ್ಟಿಗೆ ಸಂಕೀರ್ಣ ಕೆಲಸದೊತ್ತಡದ ಪರಿಚಯಿಸಲಾಯಿತು, touched on basic KPI’s and more. A proper phase two would extend all of that with extensive, ಬಹುತೇಕ ವ್ಯಾಪಕವಾದ BDC, ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಸಂತೋಷವನ್ನು ಕೆಲಸದೊತ್ತಡದ, ಉತ್ತಮ ಶ್ರುತಿ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ಹುಡುಕು, ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಕೇಂದ್ರ, ಬಹುಶಃ ಮಿಂಚು ಸೇವೆಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಮುಖ, reaching out to other business units. ಆದರೆ, ಇದು ನನಗೆ ಎಂದು ಅಲ್ಲ, and that’s sad.

ಈ ಇತ್ತೀಚಿನ ಅನುಭವದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, I think it’s fair to say that a proper enterprise SharePoint implementation is a one year process. It could probably legitimately run two years before reaching a point of diminishing returns. Details matter, ಸಹಜವಾಗಿ.

That’s the consultant’s life and all of these little complaints are even worse in a SharePoint engagement. As I’ve written before, SharePoint’s horizontal nature brings you into contact with a wide array of people and business units. When you’re working with so many people, you can see so many ways that SharePoint can help the company become more efficient, save time, do things better… but you don’t always get to do them.

I often look back to my first job out of college, before starting a consulting career 1995. We did get to do a phase two and even a phase three. Those were nice times. On the downside, ಹೇಗಾದರೂ, that means that that would mean a lot of routine stuff too. Managing site security. Tweaking content types. Creating views and changing views. Dealing with IE security settings. Restoring lost documents. Blech! 🙂

ನನ್ನ ಖಿನ್ನತೆ ಚಿತ್ತಸ್ಥಿತಿಯ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ನಾನು ಬದಲಿಗೆ ಎಂದು 'd ಒಂದು ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕಲ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದೂ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ (ಆತ್ಮಗಳನ್ನು ಒಂದು ಅಂದವಾದ ಸರಬರಾಜಿನ ಬೆಚ್ಚಗಿನ ಬೀಚ್ನಲ್ಲಿ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ).

ನಾನು ಮುಂದಿನ Enterprise ಶೇರ್ಪಾಯಿಂಟ್ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಕಾಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

(ಏನೂ ಸಮಯೋಚಿತವಾದ, ನಾನು ಈ ಬ್ಲಾಗ್ ಅತ್ಯಂತ ಬರೆದರು NJ ಸಾಗಣೆ ಬಸ್. I don’t think I made any friends, but one CAN blog on the bus 🙂 )

</ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ>