அது மாத தொடக்கத்தில் தான், இப்போது இருவரையும் மற்றும் சிறந்த சவால் ஆய்வு செய்ய உங்கள் நிறுவனத்தின் தேடல் குழு எந்த போன்ற நல்ல நேரம், வெற்றிகரமான மற்றும் மிகவும் வெற்றிகரமான இல்லை தேடல்களை, முதலியன.

நீங்கள் ஒரு தேடல் குழு இல்லை? பின்னர் ஒன்றை உருவாக்கவும் 🙂

WSS and especially MOSS search benefit from some human oversight. Investing a few hours a month on a consistent monthly basis is not only குரங்குகள் ஒரு பீப்பாய் விட வேடிக்கையாக, அது முடியாது:

• Give insight into the information needs of the enterprise. If people are searching left and right for topic "xyzzy," you know that’s an important topic to the enterprise.
• Identify potential training requirements. If people are searching for topic "xyzzy" but should really be searching for "abcd" நீங்கள் எங்கே, எப்படி தகவல் கண்டுபிடிக்க மீது எல்லோரும் கல்வி என்று பயன்படுத்தலாம்.
• Help your organization refine its information architecture.
• களஞ்சியத்தை மேம்படுத்த வாய்ப்புகளை அடையாளம்.
• மற்ற வாய்ப்புகளை எந்த சந்தேகம் தங்களை வழங்கும்.

யார் தேடல் குழு இருக்க வேண்டும்? You would know your people best, ஆனால் பரிசீலிக்க:

• குறைந்தது ஒரு (ஒருவேளை மட்டுமே) புரிந்து டி நபர் (அல்லது கற்றுக்கொள்ள முடியும்) தேடல் மாற்றங்களை பல்வேறு வழிகளில், சிறந்த சவால் உட்பட, பொருள் விளக்கம் அளிக்கும் சொற் களஞ்சியம், மேலாண்மை பண்புகள், முதலியன.
• தேடல் அறிக்கைகள் படிக்க முடியும் என்று பல விஷயத்தில் நிபுணர்கள், அதை உட்கொள்ள மற்றும் பொத்தான்கள் தள்ள முடியும் என்று அது வியாபார-நுட்ப நடவடிக்கைகள் தொடர்பு, குழு பரிந்துரைகள் மீது தேவையான நெம்புகோல்களை மற்றும் நெருங்கிய / திறந்த வால்வுகள் இழுக்க.
• மதிப்பிட முடியும் ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட தகவல் கட்டட, ஒரு வழி அல்லது மற்றொரு, தகவல் கட்டமைப்பு தேடல் நட்பு மற்றும் என்பதை அது நிறுவன நன்றாக வெளியே வேலை என்பதை.
• A rotating seat on the committee. Bring in one or two people who don’t normally participate in these kinds of efforts. They may bring unusual and valuable insights to the table.

சந்தோஷமாக பகுப்பாய்வு!

</இறுதியில்>

என்னுடைய குழுசேர்.