[Хуткае нататка - гэта даволі доўгі пост на вакансіі для маёй групы ў Нью-Ёрку, і вы павінны жыць у трох штатаў, калі вам цікава.]
Я далучыўся кансультаванне па слаламе 18 месяцаў таму і што робіць гэта маё самае доўгі працу з 2007. Я не планаваў яго такім чынам. Да радок скачковы працы, якія пачаліся з маім скачком у SharePoint свеце, Я быў на адным месцы на працягу адзінаццаці гадоў. Я, нарэшце, знайшоў новую, трывалае месца для працы на далёкія адлегласці тут слалам.
Гэта месца расце, і мне патрэбна дапамога, каб кіраваць гэтым. Роду дапамогу мне патрэбна, як правіла, называюць "рашэнняў SharePoint архітэктар», хоць я знайшоў архітэктара слова скончыцца, і / або няправільна выкарыстоўваецца ў прасторы SharePoint, даволі доўгі час цяпер. Я з усіх сіл аб тым, як блог аб гэтым. Я не хачу, каб проста пералічыць кучу куля кропак у косткі / Монстар стылі. Мае аднагодкі выдатным наборам займаюся гэтым ужо :). Так, Я вырашыў узяць "Дзень у жыцці" падыход. Прачытайце яго і разгледзець:
1) Калі яна звяртаецца і
2) Ці ведаеце вы, у вашых касьцях, што вы можаце зрабіць гэта.
Калі так, звязацца са мной (paul.galvin @ slalom.com) і давайце пагаворым.
Гэта тое, што вы можаце чакаць, каб зрабіць у тыповую тыдзень / месяц у якасці архітэктара рашэнняў у маёй камандзе:
- Запуск праектаў, часта больш чым па адным. Некаторыя праекты, вялікія і таму вам прызнацца, што адзін праект. «Бег» праекту азначае, што ў вас ёсць кантроль і адказнасць за агульнае якасць дастаўкі. Практычна ў любым выпадку вы будзеце мець PM і сапраўды моцная каманда распрацоўшчыкаў, БП, UX людзей, і г.д., , Каб падтрымаць вас. Але вы будзеце асноўным асобай кліент бачыць, трасты, і г.д.. Там няма Хаваючыся ў ценю ў гэтай ролі :). Вы будзеце выстаўляць рахунак і на гэты раз мэтай з'яўляецца, каб заняць вас дастаткова, каб зрабіць гэта 80 працэнтаў часу.
- Дапамога з дакументамі - свінаматак, RFPs, палубы - усё, што добры матэрыял. Я думаю, што ў нас ёсць СНУ працэс ўніз даволі жорсткай і цвёрдай так што гэта даволі шаблонным. Калі вы прывыклі да напісання свінаматак сёння, наш працэс не будзе праблемай для вас. ППШ - гэта крыху больш складана. Яны, як правіла, на замову ў прыродзе для пачатку і ППП звычайна цягнуць у некалькіх розных аўтараў. Гэта і добра і дрэнна, але ў асноўным добрае. Гэта можа стаць scrambly, калі нам трэба жангляваць трэба для выдатнага абслугоўвання кліентаў, імкнучыся пры гэтым, каб выйграць новую працу. Вы, верагодна, не будзе валодаць RFP, але вам будзе прапанавана ўнесці свой уклад раздзелах.
- Продажы званкоў, але не бліжэй. На працягу месяца, Вы можаце чакаць, каб пайсці на пару званкоў продажаў з нашым аддзелам продажаў. Вы будзеце малога і сярэдняга бізнесу ў пакоі, рабіце нататкі і дапамагчы сфарміраваць рашэнне. Аднак, Вы не спытаюць ці чакаецца, апрацоўваць цыкл продажаў ад пачатку да канца. Вам не трэба, каб "прадаць,"Вы проста павінны быць спакойны голас эксперта прычыне ў пакоі. Гэта стварае давер і ўпэўненасць у сабе, і менавіта таму вы там. Вядома, Калі вы, як продаж, то ёсць месца для вас, каб расці і тут.
- Дапамога з Рэкрутынгавае. У нас ёсць свайго роду реферальной праграмы, так што калі вы ведаеце, вельмі моцная людзей у супольнасць, што вы думаеце, што павінна быць часткай слалам, Вы можаце скарыстацца такім. Мы прысвяцілі рекрутеры (, Якія з'яўляюцца выдатным) рабіць ільвіную долю гэтага віду работ. Рэальная дапамога гутарак з кандыдатамі - яны добра падыходзяць культурна? Яны ведаюць сваю справу? Ці могуць яны зрабіць * мой * жыццё прасцей? 🙂 This comes in spurts, пару раз у месяц, Хоць праз некалькі месяцаў вы не рабіць гэтага наогул.
- Дапамагчы вызначыць лепшыя практыкі, нарошчваць нашы IP і робіць нас больш канкурэнтаздольнымі на рынку. Вы дасведчаны хлопец / галон. Ты быў вакол блока - не толькі ў SharePoint, але ў вас ёсць вопыт у іншых тэхналогіях і перажылі добрыя і дрэнныя (нават жудасна) праектаў па ўсім. У выніку, Вы ведаеце, што працуе, а што няма. Мы хочам, каб вы падзяліцца сваім вопытам з намі на штодзённай аснове ў тактычным сэнсе (I.E. выканання праектаў сапраўды добра) але і стратэгічна. "Найлепшая практыка" крыху злоўжываць як тэрмін, і я не вырашаюцца выкарыстоўваць яго. Асноўная ідэя ў тым, што вы ўваходзіце як дасведчаны чалавек з глыбокім і адпаведным вопытам, і мы хочам інтэгравацца ў меру вашых Урокі пра тое, як мы будзем весці з кліентамі на штодзённай аснове.
- Весялецеся - Мы вельмі інтэграваная куча. Я хачу, каб пазбегнуць яшчэ адной пошласці, але гэта сапраўды схільныя ў дадзеным выпадку - мы ўпарта працуем, (накшталт) і мы будзем гуляць яшчэ больш складана :). Там у выглядзе Аарон Соркін сцёб тут, Нумар заўсёды поўна разумных людзей, нам падабаецца наш напой і мы арганізуем нямала пацешных падзей - ноч кіно, бейсбол паездак (нават калі яны жудасны, Практычна зла каманд).
Калі б я мог падвесці вынік за ўсё ў адно слова, Я б выкарыстаў слова "лідэрства". Ініцыятыўныя праекты, ўзяць на сябе вядучую ролю ў стварэнні з практыкі (IP, стварэнне каманды), і г.д..
Але пачакайце! Там больш! Чаму яшчэ працую ў слаламе?
- Выдатныя адзінства намераў - усе хочуць расці гэтую рэч. “This thing” is the New York office. Усе на борце з гэтым.
- Вецер у ветразях - сястра офісаў, Сястра практыкі - слалам "поўны сэрвіс" кансалтынгавай арганізацыі. Я вяду SharePoint практыцы ("Практыка Плошча свінец" у слаламе жаргон). У мяне ёсць сястра практыкі на 11 іншыя офісы слалам. Так што, хоць я кароль, наколькі SharePoint занепакоены тут Слалам Нью-Ёрку, У мяне ёсць практыка аднагодкаў у Чыкага, Сіэтл, Далас, Атланты, Бостан, і г.д.. , З якіх я магу абапірацца на падтрымку. Гэта сапраўды лепшае з абодвух сьветаў - значную аўтаномію тут, у Нью-Ёрку, але доступ да тон талент ва ўсёй арганізацыі.
- Вецер у продажы (2) - Мы робім больш, чым SharePoint - значна больш. We do BI, CRM, UX, бізнес-кансалтынг, Мабільны, заказныя распрацоўкі і інш. Мы добрыя на крыжаваныя продажу паміж сабой, і мы добрыя ў жывапісу - і што больш важна, дастаўку на - "поўны сэрвіс" здымак для нашых кліентаў. Гэта асабліва прывабным для мяне. Я быў на шматлікіх меншых Арганізацый працуе над канцэртаў SharePoint і расчараванне зноў і зноў, таму што мы былі голуб адтулінамі як "людзі SharePoint." Гэта не адбываецца з слалам і мы атрымліваем, каб зрабіць больш цікавай працы, у выніку.
- Мясцовае мадэлі - не падарожжа.
- Доўгатэрміновы рост - слалам быў цалкам годна. Шмат росту і стабільнасці. Рост таксама азначае, што мы павінны наняць лідэраў сёння, каб узначаліць новую каманду, паколькі мы дадаем больш кліентаў і персаналу для падтрымкі тых кліентаў.
Я мог бы працягваць, but I’ve probably already gone on too long. Я думаю, што я захапіў сутнасць тут. Калі вы думаеце аб змене працы, і гэта выглядае добра для вас, давайце пагаворым.
Калі ты шчаслівы ў вашай цяперашняй працы - давайце пагаворым ўсё роўна :). Я быў у многіх месцах, і быў вельмі "рада" у той час. Слалам розныя, і я рады магчымасці, каб пераканаць вас, што.
</канец>
Выконвайце за мной на Twitter у http://www.twitter.com/pagalvin