[Snelle Opmerking-Dit is een vrij lange post op een vacature voor mijn fractie hier in New York en hoeft u om te leven in de tri-state gebied als je geïnteresseerd bent.]

Ik toegetreden Slalom raadpleging over 18 maanden geleden en dat maakt dit mijn langste duurzame baan sinds 2007. Ik ben niet van plan het op die manier. Voorafgaand aan een reeks van baan hoppen die begon met mijn sprong in de SharePoint-wereld, Ik was op één plaats voor elf jaar. Ik heb eindelijk een nieuwe, blijvende plek om te werken voor de lange termijn hier bij Slalom.

Deze plaats groeit en ik wil graag om te controleren of. Het soort hulp die ik nodig wordt meestal aangeduid met een "SharePoint Solutions Architect" Hoewel ik heb gevonden het woord architect worden meer dan en/of onjuist in de SharePoint-ruimte voor vrij een tijdje nu gebruikt. I been struggling over hoe om te bloggen over dit. Ik wil niet gewoon uit een bos van opsommingstekens in dobbelstenen/Monster stijl lijst. Mijn uitstekende werven collega's hebben dat al gedaan :). Dus, Heb ik besloten om een "day in the life"-aanpak. Lees het en overwegen:

1) Als het een beroep doet en

2) Of u weet in je botten dat je kunt doen.

Zo ja, contact met mij opnemen (Paul.Galvin@slalom.com) en laten we praten.

Dit zijn wat u kunt verwachten te doen in typische week/maand als een architect oplossingen op mijn team:

• Uitvoeren van projecten, vaak meer dan één filter tegelijk. Sommige projecten zijn groot en dus zou je eigen dat een project. "Running" een project betekent dat u toezicht en verantwoordelijkheid voor de algehele kwaliteit van de levering. In bijna alle gevallen heb je een PM en een echt sterk team van ontwikkelaars, BAs, UX mensen, enz., om u te ondersteunen. Maar u zult de belangrijkste gezicht de client ziet, vertrouwensrelaties, etc. Er is geen verbergen in de schaduwen in deze rol :). Je zult dit keer factuur en het doel is om u te druk genoeg om dit te doen 80 procent van de tijd.
• Helpen met papierwerk – zeugen, Offerteaanvragen, dekken-al dat goede materiaal. Ik denk dat we ons proces SOW vrij strak en solide dus het is vrij formulaire. Als je gewend bent aan het schrijven van zeugen vandaag, ons proces is niet van plan te zijn een uitdaging voor u. Inkoopproces – dit zijn een beetje moeilijker. Ze hebben de neiging te worden op maat in de natuur om te beginnen met en inkoopproces Trek meestal in meerdere verschillende auteurs. Het is zowel goed als slecht, maar vooral goed. Dit kan scrambly krijgen wanneer wij de noodzaak van uitstekende klantenservice moeten terwijl het ook proberen om te winnen van nieuw werk jongleren. U waarschijnlijk zal niet zelf een RFP maar u zal worden gevraagd om bij te dragen secties.
• Verkoopgesprekken, maar niet een dichter. In de loop van een maand, u kunt verwachten om te gaan op een paar van de verkoopgesprekken met ons sales team. U zult de KMO in de kamer, notities maken en helpen vorm van de oplossing. Echter, u zal niet worden gevraagd of verwacht om de verkoopcyclus van start tot finish. U hoeft niet te 'verkopen,"je hoeft alleen te worden van de rustige stem van de deskundige rede in de kamer. Dit bouwt vertrouwen en vertrouwen en dat is waarom je er. Natuurlijk, Als je de verkoop van, dan is er ruimte voor u om te groeien ook hier.
• Helpen met het werven van. We hebben een soort van referral programma, Dus als je echt weet sterke mensen in de Gemeenschap waarvan u denkt dat moet deel uitmaken van Slalom, u profiteert op die manier. Wij zijn speciaal bestemd voor recruiters (Wie zijn uitstekende) het leeuwendeel van dit soort werk doen. De echte hulp is interviewen kandidaten-zijn ze een goede pasvorm cultureel? Weten ze hun spullen? Kunnen ze maken * mijn * leven makkelijker? 🙂 This comes in spurts, een paar keer per maand, Hoewel in sommige maanden u niet het op alle doen zou.
• Helpen bepalen van beste praktijken, opbouwen van onze IP en ons in de markt concurrerender te maken. U bent een ervaren guy/gal. U bent geweest rond het blok-niet alleen in SharePoint, maar u hebt ervaring in andere technologieën en meegemaakt van goede en slechte (zelfs verschrikkelijke) projecten overal. Als een resultaat, u weet wat werkt en wat niet. Willen wij u die ervaring met ons te delen op basis van dag tot dag in een tactische zin (dwz. echt goed uitvoeren van uw projecten) maar ook strategisch. 'Best practices' is een beetje veel gebruikt als een term en ik aarzel om het te gebruiken. Het basisidee is dat je als een ervaren persoon met een diepe en relevante ervaring komt en we het beste van uw lessen integreren willen in hoe we aangaan met klanten op basis van dag tot dag.
• Veel plezier -Wij zijn een zeer geïntegreerde bos. Ik wil nog een gemeenplaats voorkomen, maar het is in dit geval echt apt-we hard werken (soort van) en we spelen nog moeilijker :). Er is een soort van Aaron Sorkin van scherts hier, de kamer is altijd vol met knappe mensen, Wij houden van onze drank en we organiseren een groot aantal leuke evenementen-film van de nacht, Honkbal-reizen (zelfs als ze verschrikkelijk, praktisch kwaad teams).

Als ik kon som van allen in één woord, Ik zou gebruiken het woord "leiderschap". Projecten leiden, het voortouw neemt in gebouw uit de praktijk (IP, het opbouwen van het team), etc.

Maar wacht! Er is meer! Waarom anders werk bij Slalom?

• Opmerkelijke eenheid van bedoeling-dat iedereen wil dit ding uit groeien. "Dit ding" is het kantoor in New York. Iedereen is aan boord met dit.
• Wind in de zeilen-zus kantoren, zuster praktijken-Slalom is een "full service" consulting organisatie. Ik leiden de praktijk SharePoint (een "praktijk gebied leiden" in Slalom lingo). Ik heb zus praktijken op 11 andere kantoren Slalom. Dus ook al ik koning, voor zover ben SharePoint gaat hier in Slalom New York, Ik heb peer praktijken in Chicago, Seattle, Dallas, Atlanta, Boston, etc. waaruit kan ik putten uit de steun. Het is echt het beste van beide werelden-aanzienlijke autonomie hier in New York, maar toegang tot ton van talent binnen de organisatie.
• Wind in uw verkoop (2) – Wij doen meer dan SharePoint-veel meer. We doen BI, CRM, UX, business consulting, Mobile, ontwikkeling op maat en anderen. Wij zijn goed op grensoverschrijdende verkopen onder ons en we goed schilderij- en nog belangrijker, leveren op – een "full service" afbeelding voor onze klanten. Dit is met name aantrekkelijk voor mij. Ik heb op veel kleinere orgs werken op SharePoint optredens en gefrustreerd over en weer omdat we waren duif doorboord als de "SharePoint mensen." Dat gebeurt niet met Slalom en we daardoor meer interessante werk doen.
• Lokale model-geen reizen.
• Groei op lange termijn-Slalom is al gangbusters. Veel van groei en stabiliteit. Groei betekent ook dat we huren leiders vandaag aan het hoofd van de nieuwe teams moeten aangezien wij meer klanten en medewerkers ter ondersteuning van deze clients toevoegen.

Ik kon gaan op, maar ik heb waarschijnlijk al te lang op. Ik denk dat ik heb gevangen de essentie hier. Als u denkt over veranderende banen en dit ziet er goed voor u, laten we praten.

Als u tevreden op uw huidige baan bent-let's talk hoe dan ook :). Ik heb in veel plaatsen en was "blij" op het moment. Slalom is anders en ik zou graag een kans om u daarvan te overtuigen.

</einde>

Abonneren op mijn blog.

Volg mij op Twitter op http://www.twitter.com/pagalvin