C'est le début du mois et est maintenant aussi bon moment que n'importe quel comité de recherche de votre entreprise de se réunir et d'analyser les meilleurs résultats, recherches avec succès ou pas alors, etc..

Vous n'avez pas un Comité de recherche? Then form one 🙂

WSS et MOSS surtout Rechercher bénéficient d'une surveillance humaine. Investir quelques heures par mois, sur une base mensuelle cohérente non seulement plus amusant qu'un baril de singes, Il peut:

• Donner un aperçu des besoins d'information de l'entreprise. Si les gens cherchent à gauche et à droite pour la catégorie "xyzzy," Tu sais c'est un sujet important pour l'entreprise.
• Identifier les éventuels besoins de formation. Si les gens cherchent pour la catégorie "xyzzy" mais devrait vraiment être recherchant "abcd" puis vous pouvez l'utiliser pour éduquer les gens sur où et comment trouver de l'information.
• Aider votre organisation à affiner son architecture de l'information.
• Identifier les opportunités d'améliorer le dictionnaire des synonymes.
• Autres occasions seront présenteront sans doute.

Qui devrait être le Comité de recrutement? Vous voulez savoir votre personnes les mieux, mais envisager:

• Au moins un (et peut-être qu'un seul) IT personne connaissant (ou peut apprendre) les différentes manières de modifier la recherche, y compris de meilleurs résultats, Dictionnaire des synonymes, propriétés gérées, etc..
• Plusieurs experts en la matière qui peuvent lire les rapports de recherche, ingérer et communiquer les actions de sens des affaires pour elle afin qu'elle puisse pousser les boutons, Tirez les leviers et ouverture/fermeture valves comme nécessaire aux recommandations du Comité.
• Un ou plusieurs architectes d'information qui peuvent confirmer, une manière ou une autre, Si l'architecture de l'information est facile à rechercher et savoir si cela fonctionne bien pour l'entreprise.
• Un siège rotatif sur le Comité. Mettre dans une ou deux personnes qui ne participent pas habituellement dans ce genre d'efforts. Ils peuvent rapporter des idées insolites et utiles à la table.

Analyse de l'heureux!

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